“青取之于蓝，而胜于蓝。”为充分发挥骨干教师“传、帮、带”的作用，提升青年教师教育教学能力，培养和造就教学水平高、教学效果好的青年教师队伍，促进我校青年教师的成长，近期，我校三个年级分别举行了“蓝青工程”师徒结对拜师仪式。

青年教师一声誓词、一句承诺、一份责任、一生担当！嘹亮的声音，铿锵的誓言，让我们感受到了青年教师的沸腾的热血和勇担使命的决心。

学校邀请在“双新”实施、大单元教学、课题研究等方面颇有建树的骨干教师担任青年教师培养导师，如吴丽菊、孙小娟等老师，均是省市甚至国家级大家的获得者。导师们的谆谆教诲，表达了对后辈们的无限希望。同时也会言传身教、率先垂范，积极为青年教师的成长保驾护航。

“蓝青工程”是我校为实施人才强校战略，进一步加强师资队伍建设，培养骨干教师和学科带头人，抓好我校优秀学科建设而实施的重要策略，更体现了八中精神的薪火相传。

一直以来，我校高度重视教师队伍建设，学校成立了四大教师专业发展团队：以名师工作室、特级正高级教师为主的专业名师团队，以学科主任为主要成员的核心团队，以中青年教师为主体的种子教师团队和“老少结合、带领帮扶”的“蓝青工程”团队。充分发挥团队力量，开展主题校本研修活动，引领和推动教师积极参与合作研修、自主探究活动，加强教师的问题意识、学习意识、探究意识、反思意识和创新意识。为适应“双新”“双减”等教育改革新形势，学校还成立四大项目化研究团队：大单元教学研究团队、“双新”实施命题研究团队、思政教育研究中心和学科融合研究团队。他们有理念、 有策略、 有创意，针对发现的问题，在互动式研讨的基础上“连环跟进”，围绕问题开展项目研究。两大类型团队，共研互助，相互交融，积极践行“双新”新理念，奋力探索“双新”新举措、着力推出“双新”新成果。

文字：陈永贵

图片：教研室

责编：程   凤

审核：罗在兵